Recruiting-Videos, die Bewerber bringen
Stellenanzeigen sehen alle gleich aus. Ein Video zeigt, was keine Anzeige zeigen kann: die Halle, die Maschinen, die Kollegen und den Ton im Betrieb. Der Bewerber weiß vorher, worauf er sich einlässt — und Sie führen weniger Gespräche mit Menschen, die nicht passen.
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Warum Video beim Recruiting funktioniert
Wer den Arbeitsplatz gesehen hat, bewirbt sich bewusster. Das senkt die Zahl der Absprünge nach dem ersten Arbeitstag und macht Sie sichtbar in einem Markt, in dem alle um dieselben Leute konkurrieren — besonders in Grenznähe, wo Sie gegen österreichische Löhne antreten.
Ein Recruiting-Video ist eine langfristige Investition: einmal gedreht, läuft es jahrelang in Kampagnen. Immer wenn Sie Leute brauchen, schalten Sie es wieder.
Was wir drehen
- den realen Arbeitsplatz — Halle, Maschinen, Werkstatt, Büro
- Mitarbeiter, die selbst erzählen, wie es bei Ihnen ist
- einen Arbeitstag von der Frühschicht bis zum Feierabend
- Benefits, die man sehen kann: Kantine, Technik, Pausenraum
- kurze Fassungen für Facebook, Instagram und Jobportale
Wie der Dreh abläuft
Wir stimmen vorab ab, welche Positionen Sie besetzen wollen und wen wir vor die Kamera holen. Am Drehtag arbeiten wir mit, ohne den Betrieb aufzuhalten — wir kennen Schichtbetrieb und Sicherheitsvorschriften. Die Menschen im Video sind Ihre echten Mitarbeiter, keine Schauspieler. Genau das macht den Unterschied.
Richtpreise
Kleinere Produktion
- ein halber bis ganzer Drehtag
- ein Standort
- ein Hauptvideo, einfacher Schnitt
- Musik und Untertitel
ab 600 €
Die häufigste Größenordnung
- Konzept, Drehbuch und Drehplanung
- ganzer Drehtag, Kamera und Drohne
- Grafik, Farbkorrektur, Tonbearbeitung
- Hauptvideo plus Kurzfassungen für Social Media
1.400–2.800 €
Aufwendige Produktion
- mehrere Drehtage oder Standorte
- Schauspieler, Sprecher oder bekannte Gesichter
- Animation und aufwendige Postproduktion
- ganzes Paket an Formaten für Kampagnen
ab 2.800 €
Die Preise sind Richtwerte und verstehen sich netto — bei gültiger UID-Nummer rechnen wir ohne Umsatzsteuer ab (Reverse Charge). Ein verbindliches Angebot zum Festpreis bekommen Sie nach einem kurzen, unverbindlichen Gespräch, meist innerhalb weniger Tage.
So läuft die Zusammenarbeit ab
Erstkontakt
Wir schreiben, telefonieren oder treffen uns online und klären, welches Video Sie brauchen und was es leisten soll. Unverbindlich.
Vorbereitung
Wir entwickeln das Konzept, stimmen Drehbuch und Bildsprache mit Ihnen ab und planen den Drehtag bis ins Detail.
Dreh
Wir kommen mit kompletter Technik zu Ihnen, übernehmen die Produktion und filmen alles, was das Video braucht — auch aus der Luft.
Postproduktion
Schnitt, Farbkorrektur, Ton, Untertitel und Grafik. Sie bekommen die Endfassung in allen Formaten für Website, Social Media und Kampagnen.
Häufige Fragen
Wie lange sollte ein Recruiting-Video sein?
Für die Karriereseite 90 bis 120 Sekunden, für Social-Media-Kampagnen 15 bis 30 Sekunden. Aus einem Drehtag machen wir beides plus mehrere kurze Varianten zum Testen.
Stört der Dreh unseren Betrieb?
Kaum. Wir sind zu zweit, arbeiten leise und passen uns Ihren Schichten und Sicherheitsregeln an. Produktionsbetriebe sind unser gewohntes Umfeld.
Was, wenn niemand vor die Kamera möchte?
Das kommt vor und ist kein Problem. Oft reicht ein Mitarbeiter, der gern erzählt, der Rest entsteht über Bilder, Arbeit an der Maschine und Voiceover.
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Sprechen wir über Ihr Video
Schreiben Sie uns oder rufen Sie an. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden, besprechen das Projekt unverbindlich und schicken ein klares Angebot zum Festpreis.
E-Mail: filmflow@filmflow.cz Telefon: +420 773 279 263
Roman Cintl Kameramann, Cutter und Ihr Ansprechpartner